Den nye offentlige utredningen, NOU 2025: 5 – Kvinners arbeidshelse, setter søkelyset på en utfordring som angår oss alle: Hvordan kan vi skape et arbeidsliv
Menu
Menu
Kunnskap, inspirasjon og forskning
Bransjeprogram IA i sykehus har som mål å løfte frem aktuell kunnskap, forskning og praktiske eksempler som kan inspirere til å forsterke innsatsen i det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet, og for å redusere sykefravær.
På denne siden finner du både undervisningsfilmer, aktuelle artikler og nettsider, og i tillegg har Bransjeprogrammet intervjuet ledere i sykehus som deler hvordan de har jobbet godt med arbeidsmiljøarbeid i egne enheter.
Les artiklene, se filmene og få konkrete tips.
Vi håper du blir inspirert til å jobbe godt på din egen arbeidsplass.
Vold og trusler på arbeidsplassen refererer til enhver handling eller atferd, fysisk eller verbal, som utgjør en trussel mot sikkerheten, helsen, eller velværet til en
Hvordan kan sykehus jobbe mer systematisk og målrettet med å følge opp medarbeiderundersøkelser – og styrke arbeidsmiljøet i praksis? Dette er kjernespørsmålene i Rambølls evaluering
En visuell fremstilling av hvordan følge opp resultatene fra medarbeiderundersøkelser.
Hvordan kan ledere bruke medarbeiderundersøkelser til å skape ekte forbedringer? Marianne Molstad deler sine beste tips for å omsette resultater til konkrete tiltak.
Hva er et godt forebyggende arbeidsmiljø og hvordan bidrar partssamarbeidet til dette? En rapport fra SINTEF.
Tilstedeværende medarbeidere som trives på jobb, er avgjørende for å sikre en bærekraftig velferdsstat, tilstrekkelig arbeidskraft og god pasientbehandling.
Samarbeid på tvers i sykehus er avgjørende for effektiv pasientbehandling og forbedring av helsetjenesten som helhet. Dette krever en helhetlig tilnærming som involverer alle nivåer
En visuell fremstilling av hvordan følge opp resultatene fra medarbeiderundersøkelser.
Vold og trusler på arbeidsplassen refererer til enhver handling eller atferd, fysisk eller verbal, som utgjør en trussel mot sikkerheten, helsen, eller velværet til en
Tilrettelegging av arbeid refererer til prosessen med å tilpasse arbeidsoppgaver, arbeidsmiljø, eller arbeidsvilkår for å imøtekomme behovene til en ansatt eller en gruppe ansatte. Målet
Psykologisk trygghet er en tilstand i en gruppe eller et team hvor medlemmene føler seg trygge nok til å uttrykke meninger, stille spørsmål, innrømme feil,
Nyttige lenker
IA i sykehus
Bransjeprogrammet IA i sykehus sine verktøysider
I Trygge hender 24/7
Godt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet er grunnmuren for pasientsikkerhet
Idébanken
Tips og råd om arbeidsmiljø og sykefravær
Arbeidsmiljøportalen
Arbeidstilsynets portal for fagstoff og verktøy for å forbedre arbeidsmiljø og forebygge sykefravær
STAMI
Nasjonalt forskningsinstitutt innen arbeidsmiljø og arbeidshelse
Gruppetenkerne
En blogg om team og ledelse
Statens arbeidsgiverportal
Fagsider for arbeidsgivere, ledere og HR
Helsetilsynet
Tilsynsmeldingen, arbeidsmiljø, pasientsikkerhet, forebygging m.m.
STAMI - risikofaktorer
Kombinasjonar av risikofaktorar i arbeidet kan auke sjukefraværet
Legeforeningen
risikofaktorar i arbeidet kan auke sjukefraværet
NHOs arbeidsgiverportal
NHO basisprogram i ledelse
Helsedirektoratet - Arbeidsliv
Sektorrapport om folkehelse
Arbeidsmiljøhjelpen
Verktøy for å utvikle og forbedre arbeidsmiljøet
En bra dag på jobb
Få bedre arbeidsflyt, mer motivasjon og mindre sykefravær
Forbedringsguiden
Forbedringsguiden gir inspirasjon og veiledning til alle som jobber med å forbedre helse- og omsorgstjenesten.
Helsebiblioteket - Kvalitetsforbedring
Helsebiblioteket gir gratis tilgang til oppslagsverk, retningslinjer, databaser og andre kunnskapsressurser for helsepersonell i Norge.
© Sammen om ForBedring 2025
Utviklet i samarbeid med
