Vold og trusler på arbeidsplassen refererer til enhver handling eller atferd, fysisk eller verbal, som utgjør en trussel mot sikkerheten, helsen, eller velværet til en

Tilrettelegging av arbeid refererer til prosessen med å tilpasse arbeidsoppgaver, arbeidsmiljø, eller arbeidsvilkår for å imøtekomme behovene til en ansatt eller en gruppe ansatte. Målet

Psykologisk trygghet er en tilstand i en gruppe eller et team hvor medlemmene føler seg trygge nok til å uttrykke meninger, stille spørsmål, innrømme feil,

Mobbing og trakassering på arbeidsplassen refererer til uønsket, skadelig atferd som skaper et truende, fiendtlig eller nedverdigende arbeidsmiljø for den utsatte personen.

Medarbeiderskap er et konsept som handler om hvordan ansatte (medarbeidere) tar ansvar for sitt arbeid, samhandler med kolleger, og bidrar til organisasjonens utvikling og måloppnåelse.

Kompetanseutvikling refererer til prosessen med å forbedre, utvikle eller oppdatere en persons ferdigheter, kunnskaper og evner, slik at de kan utføre sine arbeidsoppgaver mer effektivt

Et godt kommunikasjonsklima refererer til en atmosfære eller et miljø i en organisasjon, et team, eller en gruppe der åpen, ærlig, og respektfull kommunikasjon fremmes

Emosjonell belastning er en tilstand av følelsesmessig utmattelse og overbelastning som oppstår når en person har vært utsatt for langvarig stress eller påkjenninger, ofte i

Arbeidstidsplanlegging refererer til prosessen med å organisere og fordele arbeidstid for ansatte på en strukturert måte, slik at arbeidsoppgavene blir utført effektivt, samtidig som både

Arbeidsflyt og oppgavedeling refererer til prosessen med å organisere, fordele og koordinere arbeidsoppgaver mellom ulike personer, team, eller systemer for å sikre en effektiv og

Å lede arbeidsmiljøprosesser innebærer å styre og organisere tiltak som har som mål å forbedre eller opprettholde et sunt, trygt og produktivt arbeidsmiljø. Dette arbeidet